Специалисты рассказали, как провести вакцинацию в трудовых коллективах и о том, какая ответственность грозит тем, кто этого не сделал. Прямой эфир на эту тему был организован в официальном аккаунте администрации Томской области в Instagram. Напомним, региональный оперштаб выпустил постановление, согласно которому вакцинация против COVID-19 становится обязательной для некоторых категорий граждан.

Среди них: сотрудники сферы услуг, государственные и муниципальные служащие, сотрудники правоохранительных органов, сферы образования, здравоохранения, социального обслуживания, ЖКХ, все, кто занимается доставкой, торговлей. Полный перечень тех, кто должен вакцинироваться в обязательном порядке, опубликован на официальном сайте управления Роспотребнадзора по Томской области. Отмечается, что в него внесены те, кто в силу своей профессии, ежедневно контактирует с другими людьми. Первый компонент вакцины они должны поставить до 30 ноября, а до 31 декабря привиться вторым компонентам.

До 29 октября список сотрудников, подлежащих вакцинации, руководитель организации должен подать в медицинскую организацию, которая находится в том же районе. 

«Медицинская организация должна знать, сколько сотрудников привито, а сколько еще необходимо привить <...>. Если в организации более сорока сотрудников, то, скорее всего, медицинская бригада выедет на предприятие. Если меньше, то будет выделен "коридор" по времени, когда сотрудники данной организации могут прийти и сделать прививку»,

– рассказала заместитель начальника департамента здравоохранения Томской области Наталия Метелева.

Как уточнил заместитель руководителя регионального управления Роспотребнадзора Егор Медведь, в предоставленных сведениях должно быть указано именно количество сотрудников, подлежащих вакцинации, а также о том, сколько человек переболели и у скольких имеются официально заверенные медотводы. Личные данные сотрудников не требуются. В случае, если эти сведения не будут предоставлены, предусмотрены штрафные санкции.

«Для должностных лиц - от 50 до 150 тыс. рублей, для юридических лиц - от 200 до 500 тыс. рублей»,

– пояснил Егор Медведь.

Уважительной причиной отказа от прививки, отметили специалисты во время прямого эфира, считается медицинский отвод. Он оформляется лечащим врачом. Причиной для медотвода могут стать заболевания, которые есть у человека в данный момент, или индивидуальная непереносимость вакцины.

«Работодателем принимается только официально заверенный медотвод <...>. Ответственность за недостоверную информацию несут не работодатели, а сотрудники, которые эту информацию предоставили»,

– уточнила Наталия Метелева.

Напомним, предполагается, что в трудовых коллективах должно быть привито не менее 80% коллектива. Оставшиеся 20%, как предполагается, это будут те, кто имеет медотводы. 

Если сотрудник отказывается прививаться, он должен предоставить отказ в письменном виде.

«Такого сотрудника после 31 декабря работодатель будет обязан отстранить от работы или, если есть возможность, такой сотрудник может быть переведен на дистанционный режим. Но дистанционный режим работы, в первую очередь, должен быть предложен тем сотрудникам, которые по состоянию здоровья не могут сделать прививку, имеют медотвод»,

– отметил Егор Медведь.

С регламентом действий для работодателей, добавил он, можно ознакомиться на официальном сайте управления Роспотребнадзора по Томской области.

Телефон горячей линии, по которому можно узнать, в какую именно медицинскую организацию должно подавать списки конкретное учреждение - 8-800-250-72-97.