Жалобы на работодателей, которые угрожают лишить отпуска невакцинированных сотрудников, зафиксированы в Томской области

В Томской области зафиксированы жалобы на работодателей, которые угрожают лишить отпуска сотрудников, не прошедших вакцинацию от коронавируса. В целом, количество томичей, обратившихся к уполномоченному по правам человека, выросло на 25% по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. Об этом журналистам на пресс-конференции сообщила Елена Карташова, уполномоченный по правам человека в Томской области.

Как уточняется, летом одной из самых востребованных тем оказалась тема соблюдения трудовых прав в период действия режима противодействия распространению коронавирусной инфекции. Томичей интересовал вопрос добровольной или недобровольной вакцинации.

«В начале лета мы отметили всплеск звонков, люди звонили и спрашивали, в праве ли работодатель поступать определенным образом. 99% информации, которую мы получили - это были устные угрозы. Иногда это были откровенно неумное поведение со стороны администраций каких-то предприятий. Но реальных факторов, чтобы кого-то лишили премии, уволили, лишили каких-то социальных льгот - такого не было»,

– сказала Елена Карташова.

Отмечено, что в целом за 8 месяцев уполномоченные по защите прав человека получили 2071 обращение по поводу разных проблем, из них 1362 это письменные жалобы. Рост по сравнению с прошлым годом составил примерно 25%, то есть 515 человек.

«Как и в прежние годы, основное количество пожаловавшихся -это мужчины. 1378 человек. Такой перекос мы всегда видим из-за обращений, которые приходят из мест изоляции, так как все колонии у нас мужские, только одна воспитательная колония для девушек, но оттуда, как правило, жалоб не поступает»,

– сказала Елена Карташова.

По словам омбудсмена, 700 обращений подписаны женщинами, есть одно анонимное обращение от студента одного из вузов и 7 коллективных. Жители региона продолжают жаловаться на работу правоохранительных органов, судебных приставов, муниципальных администраций.

Добавим, что в Томской области не был введен режим обязательной вакцинации. Поэтому работодатель не имеет права угрожать своим работником применением как-либо санкций.