Президент РФ Владимир Путин подписал закон об удаленной работе. Он вступит в силу с 1 января 2021 года. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Закон предусматривает разделение удалённой работы на три вида: полностью дистанционную работу, временную и комбинированную. Согласно документу, работодатель сможет в случае чрезвычайных ситуаций перевести сотрудника на удаленку без его согласия. При этом он должен будет обеспечить сотрудника необходимым оборудованием или возместить затраты.

Уточняется, что перевод на дистанционную работу не может являться основанием для сокращения зарплаты. Но если сотрудник не выходит на связь без уважительных причин более двух дней, его могут уволить за прогул.