Госдума России приняла в третьем чтении закон об удаленной работе. Об этом сообщается на сайте федерального парламента.
В частности, в законе уточняется понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической.
«Трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником «трудовой функции» дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте»,
– говорится в сообщении на сайте Госдумы России.
Закон также определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на дистанционную работу без его согласия.
«Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части»,
– уточняется в сообщении на сайте Госдумы России.
Кроме того, в законе закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Отмечается, что переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.
Закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. И ограничивает перечень оснований для их увольнения. В частности, работник не может быть уволен за прогул.
«Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины»,
– говорится в сообщении на сайте Госдумы России.
