В Госдуму внесен законопроект об удаленной работе. Такая информация появилась на сайте Стопкоронавирус.рф. Отмечается, что принятие изменений в Трудовой кодекс законодательно закрепит новые права и обязанности работника и работодателя, конкретизирует особенности организации и охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха работника.

«Проект федерального закона определяет три ключевых понятия дистанционной (удаленной) работы: дистанционная (удаленная), временная дистанционная (удаленная) и комбинированная»,

– говорится в сообщении на сайте Стопкоронавирус.рф.

По информации Министерства труда и социальной защиты, в настоящее время 10% россиян работают удаленно. Предполагается, что для многих организаций такая форма занятости будет востребована и после снятия ограничений. По этой причине крайне важно урегулировать возникающие вопросы удаленной занятости, обеспечив соответствие законодательства современным форматам трудовых отношений, подчеркнули в Минтруде.

«Действующая редакция Трудового кодекса не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости, но в Трудовом кодексе заложена возможность заключить традиционный трудовой договор или трудовой договор о дистанционной работе, который не подразумевает рабочее место в офисе»,

– отмечает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.

Согласно предлагаемым нормам, в трудовом договоре о дистанционной работе может не указываться условие о рабочем месте. Рабочее место дистанционного работника может находиться там, где у него есть возможность выполнять свои функции.

«Это делает юридически возможными такие формы занятости, когда работник трудится в офисе только часть рабочего времени (комбинированный режим) и временный переход на дистанционную (удаленную) работу»,

– уточнили в пресс-службе министерства.

Поправками также предлагается упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем и временем отдыха сотрудника, который трудится дистанционно. Например, речь о том, что он имеет право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенное время. 

«Дополнительной защитой должна стать норма, по которой взаимодействие с работодателем во время отдыха будет оплачиваться как сверхурочная работа»,

– отмечают в Минтруде.