В Госдуму внесен законопроект об удаленной работе

17.06.2020, 11:18
tvtomsk.ru
Поделиться:
ФОТО:pixabay.com

В Госдуму внесен законопроект об удаленной работе. Такая информация появилась на сайте Стопкоронавирус.рф. Отмечается, что принятие изменений в Трудовой кодекс законодательно закрепит новые права и обязанности работника и работодателя, конкретизирует особенности организации и охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха работника.

«Проект федерального закона определяет три ключевых понятия дистанционной (удаленной) работы: дистанционная (удаленная), временная дистанционная (удаленная) и комбинированная»,
– говорится в сообщении на сайте Стопкоронавирус.рф.

По информации Министерства труда и социальной защиты, в настоящее время 10% россиян работают удаленно. Предполагается, что для многих организаций такая форма занятости будет востребована и после снятия ограничений. По этой причине крайне важно урегулировать возникающие вопросы удаленной занятости, обеспечив соответствие законодательства современным форматам трудовых отношений, подчеркнули в Минтруде.

«Действующая редакция Трудового кодекса не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости, но в Трудовом кодексе заложена возможность заключить традиционный трудовой договор или трудовой договор о дистанционной работе, который не подразумевает рабочее место в офисе»,
– отмечает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.

Согласно предлагаемым нормам, в трудовом договоре о дистанционной работе может не указываться условие о рабочем месте. Рабочее место дистанционного работника может находиться там, где у него есть возможность выполнять свои функции.

«Это делает юридически возможными такие формы занятости, когда работник трудится в офисе только часть рабочего времени (комбинированный режим) и временный переход на дистанционную (удаленную) работу»,
– уточнили в пресс-службе министерства.

Поправками также предлагается упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем и временем отдыха сотрудника, который трудится дистанционно. Например, речь о том, что он имеет право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенное время. 

«Дополнительной защитой должна стать норма, по которой взаимодействие с работодателем во время отдыха будет оплачиваться как сверхурочная работа»,
– отмечают в Минтруде.


Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter
ПРЕДЛОЖИТЬ НОВОСТЬ
WhatsApp для ваших новостей +7 903 915 42 10
59886
9
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

{{ inf.title }}

{{ inf.date1 }}, {{ inf.date2 }}
{{ inf.source }}
Поделиться:
{{ inf.photo_info }}
{{ inf.full_story }}
Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter
ПРЕДЛОЖИТЬ НОВОСТЬ
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Предложить новость:
Отправить
Предложить новость:
Ваше сообщение принято, благодарим за обращение!
Лента новостей
{{ news[0][1][0].date2 }}{{ news[0][1][0].title }}
{{ ( news[0][1][1] ) ? news[0][1][1].date2 : news[1][1][0].date2 }}{{ ( news[0][1][1] ) ? news[0][1][1].title : news[1][1][0].title }}
{{ n[0] | datetitle }}
{{ ln.date2 }}