Нет достойных вакансий и стажа: почему томские студенты не готовы оставаться работать в регионе?
Выпускники вузов, получив престижную специальность, не всегда готовы оставаться в регионе для дальнейшей работы и профессионального роста. Представители вузов и бизнеса в рамках круглого стола на тему «Реализация нацпроекта «Образование» в Томской области: опыт подготовки профессионалов по стандартам WorldSkills» обсуждали проблему поиска работы в регионе и отсутствия реального стажа у выпускников вузов.
Будущие выпускники отмечают, что многие из них, получая узкую специализацию, не ценятся работодателями из-за отсутствия опыта, несмотря на отличные оценки в дипломе. Представители бизнеса уверяют, что адекватный работодатель будет готов дать новоиспеченным специалистам работу даже не имея стажа. Только в этом случае их может ждать зарплата ниже ожидаемой, но при этом сотрудник сможет получить необходимый опыт и реальные практические знания.
Еще одна проблема, которой сталкивается регион - потеря уникальных кадор. Томские студенты уезжают в более крупные города для работы в солидных компаниях. Менеджер проекта в ТГУ Александр Петелин не скрывает, что победителей WorldSkills ждут и приглашают на работу не только в Российских, но и зарубежных фирмах.
Однако малый и средний бизнес в Томске на фоне федеральных компаний выглядят не так привлекательно. Хотя представители бизнеса уверены, что наши студенты не всегда знают о том, что в их городе существуют успешные компании, в которые можно трудоустроиться.
Представители томских вузов уверены, что образовательная программа дает возможность студентам получать не только теоретические знания, но практические, только не всегда представители бизнеса готовы брать «вчерашних студентов» к себе на работу.