Нет достойных вакансий и стажа: почему томские студенты не готовы оставаться работать в регионе?

Выпускники вузов, получив престижную специальность, не всегда готовы оставаться в регионе для дальнейшей работы и профессионального роста. Представители вузов и бизнеса в рамках круглого стола на тему «Реализация нацпроекта «Образование» в Томской области: опыт подготовки профессионалов по стандартам WorldSkills» обсуждали проблему поиска работы в регионе и отсутствия реального стажа у выпускников вузов.

«Вы говорите про стаж работы, если ты студент, учишься и учебы очень много, где я буду нарабатывать стаж? Я иду устраиваться на работу, а там работодателю необходим стаж от 1 до 3 лет. Где я буду его нарабатывать?»,

– задается вопросом студентка радиофизического факультета НИ ТГУ Кристина Хомякова.

Будущие выпускники отмечают, что многие из них, получая узкую специализацию, не ценятся работодателями из-за отсутствия опыта, несмотря на отличные оценки в дипломе. Представители бизнеса уверяют, что адекватный работодатель будет готов дать новоиспеченным специалистам работу даже не имея стажа. Только в этом случае их может ждать зарплата ниже ожидаемой, но при этом сотрудник сможет получить необходимый опыт и реальные практические знания.

«Во многих компаниях готовы брать сотрудников без опыта, но при этом инициативных, целеустремленных и желающих получить работу»,

– говорит региональный руководитель компании «1С-Форус» Рустам Абдулаев.

Еще одна проблема, которой сталкивается регион - потеря уникальных кадор. Томские студенты уезжают в более крупные города для работы в солидных компаниях. Менеджер проекта в ТГУ Александр Петелин не скрывает, что победителей WorldSkills ждут и приглашают на работу не только в Российских, но и зарубежных фирмах. 

«Мне кажется, это задача нас, как работодателей. Чем лучше условия в нашем регионе мы сможем предложить соискателям на должности, тем больше ребят будут оставаться в Томске. С другой стороны очень важно, чтобы в Томске была подходящая инфраструктура для них. Условия для жизни должны быть равны условиям работы»,

– уверен директор компании Smart World Максим Пудалов.

Однако малый и средний бизнес в Томске на фоне федеральных компаний выглядят не так привлекательно. Хотя представители бизнеса уверены, что наши студенты не всегда знают о том, что в их городе существуют успешные компании, в которые можно трудоустроиться.

«Проблема в том, что почему-то уровень взаимодействия университетов и компаний до сих пор такой, что ребятам об этом не рассказывается. Есть отдельные компании, которые начали себя «пиарить» и про них студенты худо-бедно знают, но таких мало»,

– рассказывает Максим Пудалов.

Представители томских вузов уверены, что образовательная программа дает возможность студентам получать не только теоретические знания, но практические, только не всегда представители бизнеса готовы брать «вчерашних студентов» к себе на работу.