Электронная трудовая книжка: что это такое и чего ждать?

21.01.2020, 13:21
tvtomsk.ru
Поделиться:

Начальник областного департамента труда и занятости населения Светлана Грузных сегодня рассказала журналистам об изменениях в трудовом кодексе, которые вступили в силу 1 января 2020 года. Они подразумевают ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Теперь, начиная с 1 января 2020 года для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия работника. 

«У тех, кто впервые устраивается на работу с 1 января 2021 года все сведения о периодах работы изначально будут вноситься и вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки»,
– уточнила она.

Светлана Грузных отметила, что остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо будет подать письменные заявления работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

«2020 год является переходным периодом. Работодатель до 30 июня 2020 года должен письменно известить своего сотрудника о предстоящей возможности перехода либо формат электронной трудовой книжки, либо остаться с бумажной трудовой книжкой»,
– объяснила начальник департамента труда и занятости.

Что касается накопления и передачи сведений, то начиная с 2020 года каждый работодатель ежемесячно до 15 числа следующего за отчетным месяцем будет обязан передавать сведения о «передвижениях своих сотрудников» в Пенсионный фонд РФ. Передвижения сотрудников  - изменения должности, перевод на постоянную работу внутри компании, прием или увольнение сотрудников. 

Начиная с 1 января 2021 года каждый работодатель обязан (вне зависимости от того, переводит сотрудник трудовую книжку в формат электронной или нет) на следующий день после издания приказа передавать в Пенсионный фонд РФ все сведения о движении работника (прием, увольнение, перевод на другую должность)

«С 1 января 2021 года работодатель передает все сведения по работникам в онлайн-режиме в электронном виде, вне зависимости бумажная трудовая книжка или нет»,
– сказала начальник департамента.

Помимо этого в Пенсионном фонде будут формироваться все сведения о трудовой деятельности каждого работника. Также если сотрудник выбирает вариант электронной трудовой книжки, то работодатель выдает на руки бумажную трудовую книжку сотруднику и делает в ней запись о том, что сведения о трудовой деятельности переводятся в электронный вид. 

Все сведения с этого момента будут вестись на информационном ресурсе Пенсионного фонда. Посмотреть всюинформацию о своей трудовой деятельности можно будет в личном кабинете пенсионного фонда или на сайте госуслуг.

«В случае если сотрудник увидит неточности в своих данных, то он пишет заявление работодателю с целью внесения изменений в те сведения, которые занесены в электронную трудовую книжку»,
– уточнила Грузных.
Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter
ПРЕДЛОЖИТЬ НОВОСТЬ
WhatsApp для ваших новостей +7 903 915 42 10
56001
9
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

{{ inf.title }}

{{ inf.date1 }}, {{ inf.date2 }}
{{ inf.source }}
Поделиться:
{{ inf.photo_info }}
{{ inf.full_story }}
Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter
ПРЕДЛОЖИТЬ НОВОСТЬ
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Предложить новость:
Отправить
Предложить новость:
Ваше сообщение принято, благодарим за обращение!
Лента новостей
{{ news[0][1][0].date2 }}{{ news[0][1][0].title }}
{{ ( news[0][1][1] ) ? news[0][1][1].date2 : news[1][1][0].date2 }}{{ ( news[0][1][1] ) ? news[0][1][1].title : news[1][1][0].title }}
{{ n[0] | datetitle }}
{{ ln.date2 }}