В Томске несколько дней стоит жаркая погода. Для многих томичей это становится трудным испытанием, особенно в рабочее время, когда нет возможности выехать на водоемы или провести время на свежем воздухе. Возможен ли сокращенный рабочий день и на какие нормы законодательства должен ориентироваться работодатель, читайте в нашем материале. 

Условия труда, которые должен обеспечивать работодатель закреплены в нормах СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений".  Именно этот документ регламентирует оптимальные показатели микроклимата, допустимые для производственных и/или офисных помещений. Так, температура воздуха должна колебаться в пределах 23-25 градусов, влажность от 40-60%.  Сокращение рабочего дня возможно, если столбик термометра превышает отметку в плюс 28 градусов. 

При температуре более плюс 28,5 рабочий день не должен превышать 7 часов. При плюс 29 - не более 6 часов. При плюс 29,5 - не более 5,5 часов. При плюс 30 градусов - не более 4-5 часов. При плюс 31 градусов рабочий день не должен превышать 2,5 часа. При плюс 32 рекомендуемое рабочее время составляет от 1 до 2 часов. 

Вообще не выходить на работу можно, если температура воздуха в рабочем помещении превысила отметку плюс 33 градуса. В таком случае работодатель может сместить рабочее время на более ранние часы или предложить сотрудникам работать из дома.

Если юрлицо игнорирует нормы законодательства, где работают сотрудники, предприятию грозит штраф 10–20 тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Материал подготовлен по информации из открытых источников.

http://amic.ru, https://ohranatruda.ru