Томский эксперт прокомментировал инициативу спикера Госдумы Вячеслава Володина, который предложил ввести психологическое тестирование чиновников при приеме на работу. По мнению политика, это позволит не пустить во власть людей, не способных сопереживать людям и решать их проблемы.
«Человек, который пришёл на госслужбу, должен понимать, что его главная задача — служить людям. Служение подразумевает заботу о людях, сострадание им, сопереживание, корректное отношение — эти качества должны быть присущи любому человеку, работающему в системе органов государственной, муниципальной власти», — цитирует Володина информационное агентство REGNUM.
По словам доцента кафедры политологии ТГУ Сергея Шпагина, начинать нужно с проверки состояния здоровья, в том числе психического, людей, стремящихся попасть на госслужбу. Большое значение имеет и характеристика с предыдущего места работы – она даже важнее формальных показателей, выявленных в ходе тестирования. Отзывы коллег, руководителей, партнеров, граждан, с которыми работал кандидат на должность, говорят не только об его профессионализме, но и о человеческих качествах: о том, как он может откликаться на нужды людей, отстаивать их интересы, об его честности и порядочности.
«Во власть идут разные люди с разными целями и мотивами. Одни откровенно делают карьеру, самоутверждаются. Таким не важно, чем и как заниматься, какие планы и указания воплощать в жизнь. Главное, чтобы лично им от этого было хорошо. Но есть люди, которые приходят с реальными проектами, целями, отвечающими нуждам и запросам населения. Они действительно заботятся о людях и стараются сделать их жизнь лучше. Тест на человечность может отсеять недобросовестных чиновников, с другой стороны, вряд ли он создаст им реальное препятствие», - отметил Шпагин.
Как уточняет ИА REGNUM, поводом для инициативы, озвученной Вячеславом Володиным, стал ряд некорректных и даже скандальных высказываний чиновников в адрес простых граждан, на благо которых они и должны работать.
