От больничного до выплаты: томичам разъяснили, как не потерять деньги после увольнения
По информации регионального Отделения СФР, в 2025 году в Томской области было оплачено более 3 000 больничных, когда люди заболели уже после увольнения, но уложились в тридцатидневный срок. В 2026 году этот показатель уже достиг 2 061 случаев. Корреспондент интернет-редакции "Вести-Томск" обратился в ведомство, чтобы узнать, как можно получить оплату больничного, если заболел уже после того, как ушел с работы.
Механизм выплат на первый взгляд прост, но в нем есть свои нюансы. Как поясняет Лариса Грабовская, начальник управления социального страхования Отделения СФР по Томской области, все начинается с врача: он оформляет электронный больничный, и данные автоматически попадают в Социальный фонд. Дальше в дело вступают работодатель и СФР. Первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель, а все последующие дни берет на себя фонд - в размере 60 % от среднего заработка, причем стаж здесь роли не играет.
Но гладко бывает не всегда. Чаще всего задержки связаны не с отказом платить, а с тем, что кто‑то в этой цепочке немного "выпадает" из ритма. Например, работодатель не сразу передает сведения о заработке и стаже, или сам человек указывает неверные реквизиты для перечисления пособия. Порой человек и вовсе не знает, что имеет право на выплату, - и только обратившись в СФР, узнает, что деньги ему положены, нужно лишь пройти установленную процедуру.
Опыт последних лет показывает: большинство ситуаций удается разрешить, если проявить внимательность. Главное - следить за появлением электронного листка нетрудоспособности на Госуслугах и вовремя предоставить корректные данные. Одна лишняя или пропущенная цифра в номере счета способна надолго отсрочить получение денег.
Если же работодатель тянет с передачей сведений или вовсе заявляет, что "ничего не должен", паниковать не стоит. Человек вправе обратиться напрямую в клиентскую службу СФР либо позвонить в единый контакт‑центр по номеру 8‑800‑100‑00‑01. Достаточно назвать номер электронного больничного, дату увольнения и свои реквизиты - специалисты фонда разберутся, кто именно обязан произвести выплату в этом конкретном случае.
Так что право на пособие после увольнения - не миф, а вполне реальная поддержка. Главное - помнить про те самые 30 дней, не упустить сроки и держать руку на пульсе: проверять документы, следить за статусами и не бояться обращаться за разъяснениями. В большинстве случаев проблема решается быстро, а человек получает положенные ему средства.
Ранее мы писали о субсидии на найм, которую могут получить владельцы бизнеса в Томске.