В Томске прошел III Деловой форум по развитию человеческого потенциала

III Форум по развитию человеческого потенциала "Регион для человека. Время новых стратегий" прошел Томске. Участниками обсуждения актуальных вопросов сохранения и повышения эффективности человеческого капитала Томской области стали представители власти, лидеры бизнеса и работники сферы образования. В ходе открытого диалога эксперты рассказали о том, как регион и работающие в нем компании могут выйти на новый уровень работы с людьми.

Сегодня бизнес, власть и образование сталкиваются с общими вызовами. Как при ограниченных возможностях добиваться максимальной отдачи от команд? Как выстраивать системы, в которых люди не просто выполняют задачи, а мотивированы расти и оставаться в компании и регионе надолго? Как перестать конкурировать за одних и тех же специалистов внешнего рынка и научиться выращивать, развивать и удерживать своих? Ответы на эти вопросы лежат в плоскости новых стратегий — именно такую повестку форума сформулировали организаторы: Сбер, администрация региона и Томский государственный университет.

Губернатор Томской области, открывший пленарную сессию, рассказал о достижениях Томской области в части развития и раскрытия человеческого потенциала. По его словам, регион выдвинул целый ряд стратегических инициатив, направленных на купирование демографических рисков и создание условий для самореализации в профессиональной сфере.

В частности, речь идет о формировании равных условий для учеников из областного центра и отдаленных населенных пунктов, обучении школьников первой профессии, развитии наставничества, профориентационных проектах и актуализации перечня приоритетных специальностей для экономики области.

«За последние два года мы сделали настоящий рывок по направлению молодежной политики. У нас создаются современные и очень удобные молодежные центры — в конце прошлого года было открыто сразу четыре таких площадки в разных точках нашей большой области. Эти центры предназначены для развития и повышения компетенций молодых людей. Реализуется проект "Остаюсь работать в Томской области", создан проектный офис, помогающий студентам запускать стартапы»,

– отметил губернатор Томской области, Владимир Мазур.

Банк-организатор поделился накопленным опытом в сфере развития команд. Стремительное развитие технологий, в том числе искусственного интеллекта, являются большим вызовом для тех, кто работает с человеческим капиталом. В частности, речь идет о росте когнитивной нагрузки на сотрудников и актуализации вопроса о том, что должен уметь специалист завтрашнего дня.

«Мы занимаемся изучением современного человека и анализируем то, как можно создавать лучшие команды и получать профессиональных руководителей, которые умеют мыслить стратегически. Обучение основывается на практическом опыте с привлечением реальных задач — это более интересная и наиболее понятная тема, и мы считаем, что именно так и нужно развивать команды»,

– рассказала заместитель председателя Сибирского банка ПАО Сбербанк, Елена Руднева.

В диалоге с экспертом, который прошел после пленарной сессии, управляющий Томским отделением Сбера Геннадий Козлов побеседовал с российской разведчицей, полковником Службы внешней разведки в отставке, а сейчас советником старшего вице-президента компании "Норильский никель" Елене Вавиловой о том, как превратить контакт в долговременное партнерство. Разговор получился обстоятельным и вызвал живой интерес аудитории.