Новогодние праздники – время не только отдыха, но и дополнительной работы для части сотрудников. Разберемся, как правильно оформить работу в праздники, чтобы не остаться в минусе.
График новогодних каникул 2026 года
В 2026 году новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. График зависит от рабочей недели:
Для пятидневки: 31 декабря — выходной (перенесен с 4 января), 1–8 января — праздничные нерабочие дни, 9 января — выходной (перенесен с 3 января), 10–11 января — обычные выходные.
Для шестидневки: 31 декабря — выходной, 1–8 января — праздничные дни, 9–10 января — рабочие дни, 11 января — выходной.
Когда можно вызвать сотрудника на работу?
Привлечь сотрудника к работе в праздники можно только при соблюдении двух условий: письменное согласие работника и приказ работодателя. Исключение – экстренные ситуации (аварии, инциденты с угрозой жизни или имуществу), когда согласие не требуется.
Правила оплаты работы в праздники
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Работодатель вправе установить более высокую оплату, закрепив ее в трудовом договоре или локальных актах.
Доплата начисляется только за фактически отработанные праздничные часы. Если часть смены выпадает на обычный день, повышенная ставка применяется только к новогодним часам.
При переработке сотрудник вправе выбрать:
- двойную оплату;
- обычную оплату плюс отгул, который можно использовать в течение года или присоединить к отпуску.
За ночную работу в новогодние каникулы доплата рассчитывается по формуле: к часовой ставке прибавляется надбавка за ночные часы, и итоговая сумма умножается на два (за праздничный день) и на количество отработанных ночных часов.
При сменном графике работники получают двойную оплату только за смену, которая приходится на новогодние праздники (1-8 января). Смены, приходящиеся на обычные выходные дни, оплачиваются в обычном объеме.
Помните, что за нарушение правил оплаты работодателя могут оштрафовать: штраф от 1 до 5 тысяч рублей грозит ИП или малому предприятию и от 30 до 50 тысяч - средним или крупным компаниям.
