Томичам рассказали о правилах использования и компенсации неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом "Вестям.Томск" рассказала государственный инспектор труда в Томской области Татьяна Вылеткова.
Каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в год. Но некоторым сотрудникам могут дать больше. Еще есть дополнительные отпуска за работу в особых условиях: на Крайнем Севере, с ненормированным графиком и т. д.
Что делать с неиспользованными днями отпуска?
— Перенести на следующий год (в случае болезни или выхода на работу по производственной необходимости).
— Получить компенсацию (только за дни, превышающие 28 дней основного отпуска).
Важные ограничения:
— Запрещено не предоставлять отпуск более двух лет подряд.
— Нельзя заменять основной отпуск (28 дней) денежной компенсацией.
— Запрещена замена отпуска компенсацией для беременных женщин и работников до 18 лет.
— Минимальный дополнительный отпуск за вредную работу (7 дней) также не подлежит замене.
При увольнении работнику полагается компенсация за все неиспользованные отпуска за все время работы. Выплата производится в последний рабочий день.
