Обязаны ли томские работодатели ежегодно индексировать зарплату: объясняет юрист
Каждый год перед многими компаниями в Томске встает вопрос о том, нужно ли увеличивать зарплату сотрудникам. В законах нет четких указаний на этот счет, и может показаться, что индексация не является обязательной. Но это не так. О всех тонкостях процессы увеличения заработной платы рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Повышение заработной платы является обязанностью всех работодателей, что закреплено в статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации.
Индексация для государственных организаций
Для такой группы порядок индексации нужно прописать в отдельном документе. Этот документ будет действовать только в конкретной организации.
Повышение зарплат в коммерческих организациях
В бизнесе нет специальных правил для индексации. В России работодатели сами решают, как ее проводить в своих фирмах. Но это не значит, что индексация не нужна. Она необходима, чтобы зарплата сотрудников не уменьшалась из-за роста цен на товары и услуги.
А премия сойдет за индексацию?
Часто работодатели решают вопрос индексации с помощью премий. Это тоже разрешено по закону, если в компании есть такой порядок индексации.
Однако, чтобы избежать возможных рисков и споров, лучше не только повышать оклады и выплачивать премии, но и четко прописать порядок индексации. Это позволит в дальнейшем ссылаться на установленный порядок при проведении индексации заработной платы в организации. В противном случае выплаты премий или повышение окладов могут быть признаны несвязанными с процедурой индексации.
Подскажите начальнику...
Чтобы провести индексацию, нужно определить, как она будет проходить, и установить ее размер. Например, можно установить процент от оклада или твердую сумму, на которую будет увеличен размер заработной платы. Работодатель вправе выбрать любой удобный способ и описать его в локальном акте или коллективном договоре.
Индексация — это база
Закон не дает работодателю права решать, проводить индексацию заработной платы или нет. Она обязательна для всех сотрудников, которые работают по трудовым договорам.
Если работодатель не проведет индексацию, его могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Инспекционный орган может обязать работодателя установить порядок индексации и провести ее в соответствии с законодательством.