Ежегодно на каждого выпускника Томского политехнического университета, желающего трудоустроиться, в среднем приходится семь заявок от работодателей. Причем, речь идет о крупных, например, таких как "Газпром". Как сообщает корреспондент телеканала "Россия 24", компания больше 15 лет тесно сотрудничает с вузом. За это время на предприятия трудоустроено около тысячи выпускников политеха. Знакомиться с будущими работниками газовикам помогает давно ставшая традиционной специализированная ярмарка вакансий. В этом году участие в ней приняли семнадцать дочерних обществ и организаций "Газпрома". 

Спорить с тем, что "Газпром" - это большие возможности, особенно в трудоустройстве, не станет, пожалуй, ни один студент Томского политехнического университета. Достаточно побывать на ярмарке вакансий, которая в опорном вузе проходит регулярно.

«В "Газпроме" вижу приоритет. Это все-таки большая компания. Там всегда можно найти работу, тем более хорошему специалисту»,

– отметила второкурсница ТПУ Юлия Кузьмина.

Пока учащиеся начальных курсов в принципе определяются с возможным будущим работодателем, студенты постарше уже предметно заглядывают на ближайшую перспективу. И она начинается с производственной практики. Ежегодно ее в компании проходят более 250 студентов ТПУ. Благодаря совместной комплексной программе повышения качества подготовки специалистов, работодатель уже в период практики может сложить свое мнение о будущих специалистах. 

«У студентов хорошая подготовка, они показывают достаточно хороший уровень знаний. За тот небольшой период прохождения практики они успевают сдать экзамены и получить допуск к самостоятельной работе. Я думаю, это показывает, что их уровень подготовки достаточно высок»,

– рассказала начальник отдела подбора и развития персонала филиала ПАО "ОГК-2" - Сургутская ГРЭС-1 Ирина Килина.

После, уже имея опыт взаимодействия с потенциальным работодателем, студент может думать о конкретном выстраивании своего трудового будущего, осознавая и свою востребованность, и финансовую обеспеченность, и возможности карьерного роста.

«Я рассматриваю предложения переехать в северные регионы, потому что там больше зарплата, больше перспектив. Я стараюсь стать конкурентоспособным, то есть достичь высшего уровня мастерства, стать профессионалом своего дела»,

– поделился третьекурсник ТПУ Семен Некрасов.

Добавим, быть в лидерах по популярности у абитуриентов ТПУ помогает, в том числе, и возможность столь раннего знакомства студентов с потенциальными крупными работодателями. По статистике, ежегодный спрос на обладателей дипломов вуза превышает объем выпуска более чем в 2,5 раза.